Las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social de México notificaron que el conflicto en la mina del Grupo México en San Martín se resolverá en los juzgados locales, y no mediante la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado de Libre Comercio entre México, EE.UU. y Canadá (T-MEC), según advierte un comunicado conjunto publicado este martes, del que se han hecho eco medios locales.
El Gobierno del país latinoamericano considera que el tema está fuera del ámbito de aplicación del MLRR, de acuerdo con el principio de irretroactividad de la Ley, ya que el conflicto empezó en 2007 y los hechos que el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sindicato Minero) señalan como denegación de derechos ocurrieron antes de la entrada en vigor del T-MEC, en 2020.
Concretamente, se refieren al levantamiento de una huelga, medida dictaminada por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) con base en el convenio firmado en 2018 entre el conglomerado, con sede en Ciudad de México, y una coalición de trabajadores. Asimismo, aseguran que no existen pruebas de que esa mina exporte mercancías a EE.UU.
Las secretarías mexicanas han enviado al gobierno de EE.UU. —que había hecho una solicitud de revisión del caso— los resultados de su investigación acerca de la presunta denegación de derechos en perjuicio del Sindicato Minero por parte del Grupo México en la mencionada mina, ubicada en Sombrerete, en el estado de Zacatecas.
Cerca de una resolución
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De este modo, el Gobierno mexicano concluye que el conflicto en la mina San Martín está cerca de una resolución final en instancias judiciales mexicanas, al tiempo que se compromete a velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores conforme a la legislación local.
El conflicto empezó en julio de 2007, cuando el Sindicato Minero inició una huelga en dicha mina. Tras 16 años de litigio, la JFCA emitió una resolución, el 9 de junio de este año, en la que dejó sin efecto el acuerdo dictado por ese mismo ente cinco años antes, el cual daba por terminado el paro laboral mediante un convenio firmado por las dos partes implicadas.
Posteriormente, el 14 de junio, la JFCA resolvió el juicio de imputabilidad de la huelga al ordenar un laudo en favor del Sindicato Minero, reconociéndolo como titular del contrato colectivo, declarándolo como responsable de causar la huelga al Grupo México, condenando a la compañía a pagar salarios caídos y prestaciones y dando por terminada la huelga.
Fuente: RT